“พูนพงษ์” กำหนดทิศทางการบริหารองค์กรภายใต้แนวคิด “วัฒนธรรมองค์กรของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า” ยึดบุคลากรเป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กร ผ่านการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างทางความคิด ร่วมพลังคนทุกระดับ ทั้งรุ่นเก่า รุ่นใหม่ และร่วมมือกับผู้ใช้บริการ เพื่อให้เป็นหน่วยงานรัฐยุคใหม่ที่ทำงานอย่างมีคุณภาพ โปร่งใส สร้างสรรค์ และตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจ
         
นายพูนพงษ์ นัยนาภากรณ์ อธิบดีกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ เปิดเผยว่า ได้กำหนดทิศทางการบริหารองค์กรภายใต้แนวคิด “วัฒนธรรมองค์กรของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า” โดยมุ่งการพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของกรมให้ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก ยึดหลักบุคลากร เป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กรผ่านการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างทางความคิด องค์กรที่โปร่งใส และเกิดพลังร่วมกันของบุคลากรทุกระดับตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ เพื่อให้องค์กรเป็นหน่วยงานภาครัฐยุคใหม่ที่ทำงานอย่างมีคุณภาพ โปร่งใส สร้างสรรค์ และตอบสนองต่อความต้องการของภาคธุรกิจไทยได้อย่างแท้จริง
         
สำหรับการขับเคลื่อนองค์กร ได้กำหนดกรอบวัฒนธรรมองค์กรใหม่ภายใต้แนวคิด 4 มิติ คือ 1.ประสานพลัง มุ่งสร้างพลังบุคลากรในกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ให้มีค่านิยมร่วมกัน พร้อมขับเคลื่อนนโยบายตามภารกิจอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการเดินไปสู่ความสำเร็จไม่สามารถก้าวไปเพียงลำพัง กรมจะประสานพลังร่วมกับองค์กรภายนอกเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลและแบ่งปันทรัพยากรซึ่งกันและกัน จนเกิดผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อภาคธุรกิจและประชาชนเป็นสำคัญ



2.ถูกต้องแม่นยำ ในฐานะบทบาทองค์กรผู้ให้บริการจดทะเบียนธุรกิจและข้อมูลธุรกิจแก่ประชาชน กรมฯ พร้อมยึดมั่นในความถูกต้องบนมาตรฐานที่ดี รอบคอบ ควบคู่ความโปร่งใสตรวจสอบได้เพื่อสร้างความเชื่อมั่น ความน่าเชื่อถือ และผลสัมฤทธิ์ที่มีประสิทธิภาพ
         
3.เปิดกว้างทางความคิด สร้างบรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ เปิดพื้นที่ให้แลกเปลี่ยนมุมมองจากบุคลากรที่หลากหลายเพื่อก่อให้เกิดนวัตกรรมและปรับวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ที่ตอบโจทย์การให้บริการในยุคดิจิทัล มุ่งสู่องค์กรแห่งความร่วมมือและนวัตกรรม

4.มุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ ส่งเสริมบุคลากรให้ตั้งมั่นทำงานด้วยความรับผิดชอบ ใส่ใจคุณภาพ และมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่เป็นรูปธรรม เพื่อยกระดับการบริการและความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน
         
“ผมเชื่อว่าพลังของบุคลากรของกรม เป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ การสร้างพลังจากภายในให้บุคลากรมีความสุขในการทำงาน เห็นคุณค่าในบทบาทของตนเองจะสามารถต่อยอดสู่ผลลัพธ์ภายนอกที่เป็นประโยชน์ต่อภาคธุรกิจและประชาชน  การเปิดรับฟังความคิดเห็นจากคนทำงานทั้งรุ่นเก่าที่มีประสบการณ์และคนรุ่นใหม่ที่มีความคิดทันสมัย รวมถึงผู้ใช้บริการจะช่วยสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้เกิดขึ้นได้ในทุกมิติ โดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจะทำให้เกิดความร่วมมือภายในและระหว่างหน่วยงานเพิ่มขึ้น บุคลากรมีแรงบันดาลใจและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ ที่สำคัญภาคธุรกิจและประชาชนจะได้รับบริการที่มีคุณภาพ รวดเร็ว และโปร่งใส”นายพูนพงษ์กล่าว